В строительной отрасли Петербурга и Ленинградской области сохраняется острый кадровый дефицит: при десятках тысяч вакансий рынок не может закрыть потребности за счет местных специалистов.

Остроту проблемы в рамках круглого стола обозначила председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлия Косарева. По ее словам, в регионе заявлено 147 тысяч вакансий, из которых 120 тысяч приходится на строительную отрасль. При этом на бирже труда зарегистрировано всего около 2900 человек.

Петербург регулярно сталкивается с одними и теми же проблемами: старение кадров, низкий престиж рабочих профессий и разрыв между потребностями рынка и выпуском учебных заведений. При этом в мегаполисе спрос на строительные услуги очень высок.

Для закрытия самых острых потребностей регионы идут на согласование единого патента для иностранных рабочих, который позволит легально трудиться и в Петербурге, и в Ленобласти. Однако участники круглого стола сошлись во мнении, что это лишь вынужденная мера.

Координатор НОСТРОЙ подчеркнул системный характер проблемы: «Проблема нехватки квалифицированных кадров в строительной отрасли Петербурга и Ленобласти стоит по-прежнему остро — и причин тому много». По его словам, сегодня ситуацию можно смягчить целым комплексом мер поддержки. Среди них — улучшение условий труда на стройках, подготовка кадрового резерва, профориентационная работа среди школьников и студентов.

Еще один путь, по его словам, — целевые субсидии и налоговые льготы для компаний, которые открывают у себя учебные центры и занимаются корпоративным обучением, выращивая себе сотрудников, либо вкладываются в повышение производительности труда, позволяющее уменьшить количество рабочих рук на стройплощадках. «Варианты есть, и чтобы преодолеть кадровый голод хотя бы в ближайшие годы, пора заниматься этим планомерно», — резюмировал он.